Resocialisatie klinkt abstract, tot je ziet wat het op de groep zelf betekent: duizend kleine momenten die samen bepalen of een jongere straks een nieuwe kans krijgt in de maatschappij.
Radi begon als begeleider op een reguliere groep, groeide door naar pedagogisch medewerker en is inmiddels teamleider. Voor hem is de tijd op de groep net zo goed onderdeel van de behandeling als therapie: “Ze brengen daar tenslotte het grootste deel van hun tijd door.”
Radi begon aan de opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening, nam een sabbatical die flink uitliep, en pakte de studie pas jaren later weer op. Tussendoor werkte hij vijf jaar als buschauffeur. Teylingereind kende hij niet, tot zijn vrouw hier solliciteerde voor een stage. Mijn vrouw is hier uiteindelijk niet gaan werken, maar het bleef wel in mijn hoofd hangen. “Ik denk dat ik de jongeren goed begrijp, omdat ik in dezelfde wijken ben opgegroeid.”
Die achtergrond deelt hij met veel collega’s, vaak uit dezelfde soort wijken in de grote steden. Wie de juiste keuzes maakt, werkt er nu. Wie dat niet lukt, zit aan de andere kant van de deur. “Je bent jongeren vaak een stap voor als ze iets van zichzelf in jou terugzien.”
Op de groep draait alles om resocialisatie: jongeren zo goed mogelijk voorbereiden op terugkeer in de maatschappij. Van begeleider groeide Radi door naar pedagogisch medewerker, en later senior. Als senior kwam naast het werken met jongeren ook het begeleiden en coachen van (nieuwe) collega’s op zijn pad.
De grootste omslag kwam met teamleider: van de groep af, en vooral bezig met bedrijfsvoering. Radi was op de groep zelf nog niet uitgeleerd, toch zette hij uit organisatiebelang de stap naar teamleider.
Teylingereind vraagt om samenwerken en natuurlijk overwicht, twee competenties die niet iedereen van huis uit meebrengt. Radi moest de eerste zelfs echt leren: “Als buschauffeur is het enige waar je mee samenwerkt: je stuur, je gaspedaal en je rem.” Daarnaast vraagt het werk om stevigheid: je moet grenzen stellen, standvastig blijven en op het juiste moment de regie nemen: “Ik laat me niet zo snel van de wijs brengen.” Precies dat heb je hier nodig, of je die nu van nature hebt of moet ontwikkelen.
Radi noemt zichzelf een voorbeeld van wat er mogelijk is: van begeleider naar teamleider in een paar jaar tijd. “Als je genoeg ambitie hebt, kun je echt alle kanten op, zolang je de juiste papieren hebt of bereid bent je te laten omscholen.”
Radi kwam niet binnen met het idee de wereld te verbeteren. “In je eentje ga je het verschil niet maken.” Wat telt, is het kleine: een jongere op andere gedachten brengen. Waardering komt zelden direct. “Soms zie je het pas terug in hoe ze weer weggaan.” Vanuit zijn eigen referentiekader kan hij jongeren iets meegeven, al benadrukt hij zelf een veilige jeugd te hebben gehad. “Ik kan je wel vertellen hoe het ook anders kan.”
Wat Radi drijft, is een organisatie die nooit stilstaat. “Een dag bij Teylingereind is onvoorspelbaar.” Dat, gecombineerd met doorgroeimogelijkheden en het gevoel echt iets voor jongeren te betekenen, is voor hem de kern.
Sta jij stevig in je schoenen, heb je leidinggevende ervaring én oog voor wat jongeren nodig hebben om verder te komen? Bekijk onze vacatures!
Wij zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou motiveert. Ben je enthousiast? Laten we kennismaken! Bel ons op 06-28134488 of solliciteer direct door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen.
Onderdeel van onze sollicitatieprocedure is een meedraaidienst. Tijdens deze dienst ervaar je of het werk bij je past.
Heb je vragen over deze vacature? Bel of whatsapp Amber of Danny,
of mail naar recruitment@teylingereind.nl
