Onze procedure is wat langer en dat is heel bewust. We nemen je stap voor stap mee, zodat jij kunt ervaren of jij je hier op je plek voelt. Zorg voor jou, dat vinden wij belangrijk. We doen het altijd samen.
Je cv en motivatiebrief wordt in behandeling genomen door de afdeling Recruitment. Nadat deze positief zijn beoordeeld nemen wij contact met je op voor een telefonische intake.
In dit gesprek gaan we dieper in op je sollicitatie. We vragen door op wat voor ons nog niet helemaal duidelijk is. Natuurlijk kun jij ons ook vragen stellen.
Als de telefonische intake positief is, plannen we een sollicitatiegesprek. Dit gesprek duurt ongeveer 90 minuten. We praten over jouw motivatie, ervaring en hoe jij werkt in bepaalde situaties. Natuurlijk is er ook ruimte voor jouw vragen.
Dan is ook een korte casus schets een onderdeel van het gesprek: een situatie die je op de groep kunt tegenkomen. Er zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden. We zijn vooral benieuwd hoe jij denkt en welke stappen jij zou zetten.
Na een positief sollicitatiegesprek vragen we je om je diploma('s) en referenties aan te leveren. Ook ontvang je via Justis een uitnodiging om een VOG-P aan te vragen. De VOG-P is een Verklaring Omtrent het Gedrag en laat zien dat er geen bezwaren zijn om in een vertrouwensfunctie te werken.
Zodra we je diploma('s), referenties en VOG-P hebben ontvangen, ga je door naar de volgende stap.
Samen met jou plannen we een meedraaidienst in op één van onze leefgroepen. Tijdens deze dienst draaien we dagprogramma met de jongeren. Zo ervaar jij hoe het werk in de praktijk is: het contact met de jongeren, de sfeer en wat er zoal van je gevraagd wordt. Tegelijkertijd leren wij jou weer iets beter kennen. Na afloop nemen we kort de tijd om je indrukken te bespreken en je vragen te beantwoorden.
Gefeliciteerd, de meedraaidienst is positief beoordeeld! We zijn nu uitgekomen bij de laatste stap in de sollicitatieprocedure, het arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden, je dienstverband en het inwerkprogramma. En bespreken we je startdatum.
Zijn we akkoord? Welkom bij ons team!
Onze sollicitatieprocedure voor functies op de groep is bewust wat langer. Niet om het moeilijk te maken, maar om jou te beschermen. Werken op de groep is intens. Je werkt met jongeren die veel hebben meegemaakt en soms onverwacht kunnen reageren. Daar moet jij je veilig en zeker bij voelen.
Daarom nemen we de tijd. We willen dat je stap voor stap kunt ontdekken hoe het hier echt is. Je maakt kennis met het team, je ziet hoe een dienst loopt en je ervaart de sfeer op de groep. Er is ruimte om vragen te stellen, twijfels uit te spreken en eerlijk te zijn over wat je nodig hebt om goed te kunnen werken.
Die stappen zijn er ook zodat wij jou goed leren kennen. Past deze werkplek bij jou? Kun jij stevig blijven staan en tegelijk menselijk blijven? En: kunnen wij jou de begeleiding geven die je nodig hebt om te groeien in dit werk?
We bouwen het rustig op. Elke stap brengt je iets dichterbij — of helpt je juist op tijd te voelen: dit past wel, of dit past niet. En allebei is oké. Want als je hier start, moet het kloppen. Voor jou én voor ons.
Wij zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou motiveert. Ben je enthousiast? Laten we kennismaken! Bel ons op 06-28134488 of solliciteer direct door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen.
Onderdeel van onze sollicitatieprocedure is een meedraaidienst. Tijdens deze dienst ervaar je of het werk bij je past.
Heb je vragen over deze vacature?
Bel of whatsapp Lisa of Danny,
of mail naar recruitment@teylingereind.nl
