Teamleider Leefgroep

“Als teamleider sta je continu in contact met je team. Je weet wat er speelt en waar extra coaching en begeleiding nodig is. Dit zie je terug in de omgang met de jongeren. Dat zijn momenten die mij trots maken” - teamleider

Wie zijn wij?

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij geven uitvoering aan de straf, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.

Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij of zij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij of zij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.

Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA) en de komende tijd breidt het aantal groepen verder uit. Dus, ben jij een enthousiaste jeugdprofessional die nieuwsgierig is naar wat jij kan betekenen voor onze jongeren in detentie? Dan zijn wij nog nieuwsgieriger naar jou. Want wij bieden forensische zorg aan de meest uitdagende doelgroep onder de jongeren.

Teamleider in een Justitiële Jeugdinrichting

Als teamleider in een justitiële inrichting draag jij zorg voor een veilig werk- en leefklimaat op de leefgroep. Je geeft sturing aan één of twee teams en zorgt ervoor dat de collega’s op de leefgroep hun werk goed en veilig kunnen uitvoeren. Je bent betrokken, bij zowel het team als de jongeren die verblijven op de leefgroep. Doordat je zorg draagt voor de dagelijkse operationele sturing van je team en dichtbij hen opereert, weet je wat er speelt en waar je met prioriteit aandacht aan moet geven. Het creëren van structuur en stabiliteit is daarbij essentieel in een dynamische omgeving als deze, waar je elke dag voor nieuwe uitdagingen staat. Samen met jou werken we in en aan een omgeving die bijdraagt aan een zinvol verblijf voor de jongeren binnen Teylingereind. Want een straf uitzitten is meer dan de dagen wegstrepen!

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je in duaal leiderschap met een gedragswetenschapper verantwoordelijk voor de aansturing en begeleiding van een leefgroep van acht tot elf jongeren en het team van collega’s (ongeveer tien fte). Binnen het team, welke bestaat uit groepsleiders en (senior)pedagogisch medewerkers, biedt je sturing en begeleiding. Je creëert ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, coacht en instrueert ze binnen hun werk. Je helpt medewerkers reflecteren en te groeien in hun professionele handelingsbekwaamheid. Je legt afspraken vast tijdens jaargesprekken, ontwikkelgesprekken en verzuimgesprekken en geeft leiding aan teamvergaderingen.

Je bent naast je betrokkenheid bij je team(s), ook verantwoordelijk voor de jongeren op de leefgroep. Affiniteit met onze doelgroep en hun problematiek is daarom een must! Als teamleider weet je zorgvuldig en besluitvaardig te handelen bij;

• Incidenten en calamiteiten. Je neemt daarbij het voortouw en adviseert/beslist over maatregelen en sancties. Je zorgt daarnaast voor een zorgvuldige afhandeling en evaluatie;

• Klachten vanuit de jongeren. Je bent duidelijk en zorgvuldig bij het opstellen van verweren;

• De bezetting van het dienstrooster. Je bent verantwoordelijk voor het faciliteren van een veilig en pedagogisch leefklimaat. Je signaleert knelpunten en weet hier tijdig op te handelen om zo het rooster rond te krijgen en de structuur op de groep te waarborgen.

Samen met tien collega’s vorm je het team van leidinggevenden in het primair proces. Gezamenlijk werken jullie verder aan het inrichten en vormgeven van het beleid. Binnen deze functie zal je ook nauw samenwerken met andere afdelingen waaronder HR en beveiliging.

Geen dag is hetzelfde binnen de muren van Teylingereind

Als teamleider binnen Teylingereind werk je in een omgeving die vierentwintig uur per dag door draait. Tijdens jouw afwezigheid kunnen er situaties en incidenten ontstaan die bij binnenkomst direct om actie vragen. Je weet hierin flexibel mee te bewegen en weet waar de prioriteiten liggen. Zo beweeg je van een proeftijd gesprek met een medewerker naar de beveiliging vanwege een situatie met een bezoeker. Van een gesprek met HR over ontwikkelingen binnen het team tot een melding vanwege een incident tussen jongeren onderling. Verschillende zaken waar jij adequaat navolging aan geeft.

Binnen het team draai je eenmaal in de acht dagen een calamiteiten dienst en eenmaal in de acht weken een weekenddienst.