Shreyas

“Ik begon als forensisch begeleider jeugd en kreeg hier alle ruimte om mezelf te blijven ontwikkelen.”

Hoe kwam Shreyas bij Teylingereind terecht?
Bijna was hij (Shreyas) er op zijn eerste dag niet geweest. Zijn favoriete voetbalclub speelde en Shreyas had nog nooit een wedstrijd van zijn club gemist. “Daarna trouwens ook nooit meer.” Zijn vrienden praatten op hem in. Dus stapte hij op 1 februari 2008, 24 jaar oud, als forensisch begeleider jeugd Teylingereind binnen. Sindsdien is hij niet meer weggegaan.

Een dag die nooit hetzelfde is
Soms loopt een dag totaal anders dan gepland. Jaren geleden moest Teylingereind een dag ‘op slot’: alle jongeren moesten op hun kamer. Shreyas maakte in de rol van weekend verantwoordelijke een noodplan, samen met een collega en de plaatsvervangend bestuurder. Alle jongeren kregen aandacht, konden bezoek ontvangen en naar buiten om te luchten. Het hoofd HR haalde met een collega van communicatie 125 pizza’s voor het avondeten.

Juist op zulke dagen ziet Shreyas waar Teylingereind sterk in is. “Dan komt alles samen, biedt iedereen hulp aan en loopt het als een trein.” “Dat zijn wel bijzondere momenten.”

Dit werk is niet voor iedereen weggelegd
Shreyas is eerlijk over de schaduwkant. “Ik vind dat we veel geweld te verwerken krijgen.” Niet altijd schoppen en slaan, hoewel dat zeker ook gebeurt. Vaak is het ‘gewoon’ schelden of intimideren.” Elke dag voor van alles worden uitgemaakt, dat is niet gezond. Wat hem opvalt, is hoe collega’s daarmee omgaan. “Ook na een incident pakken ze de draad gewoon weer op met een jongere.” Dat moet ook, want zij zijn hier om te leren. Maar knap is het wel.”

Van binnenkomen tot doorgroeien
Doorgroeien gaat niet vanzelf, weet Shreyas. “Ik denk dat iedereen die dat echt wil, hierdoor kan groeien.” Maar niet vanzelf, natuurlijk. Het is hard werken.” Het toverwoord volgens hem: investeren. “Je moet bereid zijn om te investeren in jezelf, maar ook in je collega’s en de organisatie.” “Net dat stapje extra zetten, ook al hoort het misschien (nog) niet bij je werkzaamheden.”

Dat stapje extra zetten deed Shreyas zelf ook. Hij denkt mee over beleid en protocollen, en was lid en later voorzitter van de ondernemingsraad. “Luisteren naar wat er in de organisatie speelt, maar ook naar wat het managementteam wil.” “En die twee bij elkaar brengen.”

Waar Shreyas het voor doet
Wat Shreyas drijft, is dingen beter maken. “Ik hou wel van regels, dat iedereen weet waar die aan toe is.” “Een goed beleid helpt daarbij.” Maar de mooiste herinneringen liggen op de groep, bij het lachen. Meestal deed hij aan wat hij ‘pedagogisch meelachen’ noemt: gezellig meedoen met de jongeren. “Maar soms zat er iemand tussen die zo grappig was dat we echt slap over de tafel lagen van het lachen.” “Dat zijn wel echt topmomenten in het werk.”

Waarom Teylingereind?
Voor Shreyas is het antwoord duidelijk: de ruimte om te groeien, en collega’s die er staan als het erop aankomt. Wie bereid is te investeren, kan bij Teylingereind alle kanten op. Zijn eigen loopbaan laat zien hoe ver dat kan gaan. Van forensisch begeleider jeugd naar forensisch pedagogisch begeleider naar senior forensisch pedagogisch begeleider naar teamleider leefgroep naar adviseur werving en selectie bij HR. Wil jij niet alleen je werk goed doen, maar het ook beter maken?