groepsleider (32-36)

Wat houdt de functie in

Voor Teylingereind is het belangrijk dat onze nieuwe groepsleiders met ons de overtuiging delen dat je de daden van deze jongeren mag afwijzen, maar niet de persoon zelf. Sterker, dat je juist alles in het werk moet stellen om bij hen een beter sociaal en moreel bewustzijn te creëren. Vandaar dat we zeggen: allereerst zijn we opvoeders. Je werkt op een groep met acht tot tien jongens. Je zorgt voor de dagelijkse opvang en begeleiding. Je bent samen met je collega's verantwoordelijk voor het handhaven van de dagorde, rust en veiligheid. Je ondersteunt de jongeren in het aanleren van sociale vaardigheden en het vergroten van zelfredzaamheid. Je neemt deel aan het multidisciplinair team en netwerkberaad en adviseert vanuit het oogpunt van gedragsobservatie over uit te zetten lijnen in het individuele verblijfs- en behandelplan. Daarnaast stimuleer je de jongeren tot het ondernemen van activiteiten buiten het verplichte dagprogramma. Bovendien heb je als groepsleider een mentorrol in het extra begeleiden van een aan jou toegewezen jongere.

 
Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit

• introduceren van de jongere in de voorziening, het indien nodig verzorgen van de eerste opvang van ouders tijdens de opname van de jongere en het ontwikkelen van een basis voor verdere samenwerking met de  ouders
• leiden en begeleiden van de groep jongeren in het dagelijks functioneren binnen de voorziening.
• onderkennen, interveniëren en begeleiden van het groepsdynamisch proces.
• samen met het team en andere disciplines, onder verantwoordelijkheid van de inhoudelijk stafmedewerker / leidinggevende, (groeps) observatierapporten opstellen en deze rapporten vertalen naar concreet te zetten stappen voor de jongere.
• uitvoeren, in het kader van het leertraject naar pedagogisch medewerker, van mentoractiviteiten onder de supervisie van de senior pedagogisch medewerker.
• observeren, behandelen, opvoeden, begeleiden (ook buiten de begeleidings- en/of behandelplannen van de inrichting), verzorgen, stimuleren, activeren en ondersteunen van in behandeling zijnde jongeren. Hierbij maak je gebruik van individuele, groeps- en relatiegerichte methoden, al dan niet in een 24-uurs cliëntsituatie.
• volgen van de ontwikkeling van de in behandeling zijnde jongeren alsmede het in dat verband signaleren van knelpunten ter bijstelling van het hulpverleningsplan.
• organiseren en begeleiden van recreatieve en therapeutische activiteiten ter bevordering van het (behandel) klimaat en de individuele ontwikkeling van jongeren in en vanuit de leefsituatie.
• onderhouden van contacten met ouders/verzorgers en school en eventueel externe instanties.
• schriftelijk/mondeling overdragen en het in teamoverleg afstemmen van en rapporteren over begeleidings- cq. behandelings- en organisatorisch relevante zaken ten aanzien van de groep en de individuele jongere.
• ingeval van begeleid verlof het begeleiden van de jongere tijdens verlof.
• verrichten van, in het kader van de functie, voorkomende financiële, licht huishoudelijke en administratieve werkzaamheden.
• deelnemen aan werkoverleg.

Wat wordt van je verwacht

Je bent 32 tot 36 uur per week (dag-, avond- en weekenddiensten) beschikbaar. Je hebt een afgeronde relevante MBO opleiding, bijvoorbeeld SPW. Je hebt minstens één jaar ervaring als groepsleider, bij voorkeur in een gesloten setting. Je bent minimaal 23 jaar. Je bent open en eerlijk, kunt goed luisteren en op het niveau van de jongeren communiceren. Je bent duidelijk, hebt geduld en je bent omgevingsbewust. Je kunt prioriteiten stellen, en je straalt zekerheid en (zelf)vertrouwen uit.


Wat bieden wij

Een uitdagende functie in een bijzondere omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Jeugdzorg. De functie is ingeschaald in salarisgroep 7. Het salaris bedraagt minimaal 1.979,- en maximaal 2.828,- bruto per maand (36 uur per week), plus vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering van ruim een maandsalaris. In eerste instantie wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd. Je neemt deel aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Meer informatie en reageren

Bij de sollicitatieprocedure hoort een antecedentenonderzoek en worden referenties opgevraagd. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor vragen of meer informatie kun je terecht bij de afdeling HR, tel. 071-305 55 37.