Teylingereind: divers en intercultureel
In opdracht van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) werken we, samen met drie andere instellingen, mee aan een pilot Interculturalisatie en Diversiteit. Het doel van het project is om erachter te komen in hoeverre culturalisatie (het samenwerken met verschillende culturen) een rol speelt in de jeugdinrichting, zowel bij het personeel als bij de jongeren. Voor Teylingereind houdt dit in dat zij bij het uitvoeren van haar taken streeft naar eenheid en gelijkwaardigheid ten opzichte van de multiculturele groepen, rekening houdend met de culturele, etnische en religieuze verschillen.
Net als in veel andere organisaties is er in Teylingereind behoefte aan kennis over andere culturen en gebruiken. Om de kennis te vergroten bij de jongeren wordt er een speciale EQUIP-module interculturalisatie ingezet. Het doel hiervan is jongeren te laten nadenken over elkaars cultuur en hiervan te leren.
Voor het personeel vindt er deskundigheidsbevordering plaats. Dit houdt in dat Teylingereind investeert in de deskundigheid van haar personeel door hen bewuster om te laten gaan met de culturele en etnische verschillen die er bestaan. Eén van de manieren is om regelmatig themaweken te organiseren, zoals bijvoorbeeld een surimame-week aangekleed met posters, eten en informatie.
Ook zal Teylingereind het komende jaar 20% meer personeel met verschillende culturele achtergronden gaan aantrekken.
Uiteindelijk streeft Teylingereind ernaar een veilig en moreel hoogwaardig leefklimaat te creëren, waar de jongeren de kans krijgen zich te ontwikkelen tot volwaardige deelnemers in een kleurrijke samenleving. Gelijkwaardigheid, begrip voor elkaars verschillen en normen en waarden staan hierbij centraal. Dit geldt ook voor de medewerkers van Teylingereind.